【人資聊判決】最高法院民事裁定106年度台
這個案子，勞雇雙方有很多爭執點，不過最主要要看的，是以下兩點：
1. 從員工知道雇主改變薪資結構，進而依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約的時間是38天，已 ...
最高法院判決：雇主違法，員工超過30天終止契約 仍然有效！
2019/6/16 下午 10:18:36發表
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勞保給付項目
2018/6/25 下午 05:39:58發表
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勞工保險
勞保給付：
職業災害給付：被保險人罹患職業傷病需門診或住院時，應持由投保單位填發之「勞工保險職業傷病門診就診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」，連同全民健康保險卡及國民身分證或其他足以 ...
被保險人本人死亡給付的請領資格、請領順序及給付標準各如何？
2017/6/25 下午 04:39:06發表
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請領資格：
(1)被保險人在保險有效期間死亡（或符合勞保條例第20條第1項規定，即被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內因同一傷病及其引起之疾病死亡者），由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外； ...
保全人員之工資及工時相關規定
2017/6/21 上午 08:52:24發表
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勞動條件及就業平等司
108.8.21
問題 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
答案
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為 ...
勞工「法定正常工作時間」及「國定假日」規定修正已於105年元月.....相關權益報...
2016/3/24 下午 09:23:37發表
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公告單位：
社會處
公告日期：
2016/1/4
新聞內容：
勞動基準法自105年1月1日起有多項修正規定上路，其中有關勞工法定正常工作時間及國定假日實施權益，本府特別提醒說明。
法定正常工作時間部分：
法定 ...