內容面板收納
2017-12-06 14:45聯合報 記者呂開瑞╱即時報導
桃園黃姓保全員去年春節初一到初三都上班，保全公司卻沒給雙倍工資，市府勞動檢查認定公司違反勞基法，罰2萬元。
保全公司提行政訴訟指出，駐衛保全因服務社區，全年無休，勞委會規定可和勞工書面合意約定休假，報備核准後生效，公司與員工簽訂「輪值」的勞動契約，國定假日要排班輪值，另排平日休假，如果排定的休假日出勤，工資才加倍發給。
保全公司還提出勞委會87年2月的解釋函：「調移後的原休假日（國定假日或紀念日）已成為工作日，勞工出勤工作，不生加倍發給工資問題」，主張撤銷裁罰。 法院審理時，桃園市府表示，保全公司雖採輪值，但國定假日上班仍應發雙倍工資，且勞動部明確表示「要發加倍工資」，是保全公司誤解法令，主張裁罰無誤。
法官以國定假日挪移必須經勞工同意、要明確定出挪移日期，全年總休假日數也不能扣除國定假日，但保全公司並未照做，且成立廿多年，對87年的解釋函應有正確認識，認定保全公司有過失，判決裁罰有理。
桃園黃姓保全員去年春節初一到初三都上班，保全公司卻沒給雙倍工資，市府勞動檢查認定公司違反勞基法，罰2萬元。
保全公司提行政訴訟指出，駐衛保全因服務社區，全年無休，勞委會規定可和勞工書面合意約定休假，報備核准後生效，公司與員工簽訂「輪值」的勞動契約，國定假日要排班輪值，另排平日休假，如果排定的休假日出勤，工資才加倍發給。
保全公司還提出勞委會87年2月的解釋函：「調移後的原休假日（國定假日或紀念日）已成為工作日，勞工出勤工作，不生加倍發給工資問題」，主張撤銷裁罰。 法院審理時，桃園市府表示，保全公司雖採輪值，但國定假日上班仍應發雙倍工資，且勞動部明確表示「要發加倍工資」，是保全公司誤解法令，主張裁罰無誤。
法官以國定假日挪移必須經勞工同意、要明確定出挪移日期，全年總休假日數也不能扣除國定假日，但保全公司並未照做，且成立廿多年，對87年的解釋函應有正確認識，認定保全公司有過失，判決裁罰有理。
