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很多人進入社會以後，總感到自己是拜錯了山門跑錯了廟，在單位裡得不到主管的關注更得不到老闆的器重，其實，那是你不懂得如何去做一個稱職的好員工，因為在這個世界裡，沒有不稱職的老闆，只有不稱職的員工。當我們在成為別人的部下時，如果自己不能成為老闆的好部下，今後也不可能成為別人的好主管。所以，要想自己成為別人的主管，首先應該先要學會如何做老闆的部下。
要做一位稱職的員工，“先做人後做事”是起碼的職業守則，畢竟要讓老闆能夠感覺到你人品的可靠並且值得他去信任，然後，還得讓老闆欣賞你的才華。
老闆有大有小也會有男有女，性格也是各式各樣，但應該說大多數的老闆都有自己喜歡類型的員工，那麼，如何做一個讓老闆欣賞的好部下，讓老闆和你部門的主管能夠喜歡上你，能夠給你晉升的機會並且鼎力來提攜你，這是每一位身在職場的人值得經驗積累和認真研究的人生道理。有十種人應該是絕大多數老闆和主管喜歡的部下。
1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。
沒有一個主管喜歡部下整天和自己抬杠理論，主管作的指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對主管及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對主管和單位缺乏應有忠誠度的人。主管也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦塗地？
要知道主管不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入主管的視線範圍，要想得到主管的關注考察，要想得到主管的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得主管喜歡是先決條件，同時，適時表達出對主管的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得主管信任的關鍵。
2、能夠時刻維護主管權威的人。
主管的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把主管視若神明和全心全意維護其權威的部下，主管要想樹立起權威還是有相當困難的。
因此，那些能夠時時處處維護主管權威，想方設法提升主管形象，不辭勞苦排擠對主管異己的部下，自然會讓主管怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。
3、能時刻為主管利益考慮的人。
雖然我們大家都知道，主管通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高於一切”並不代表主管的利益就可以忽視。作為主管信得過的部下，應該主動地為主管多著想多排憂解難，要時刻想到主管為本集體所作出的貢獻遠遠高於部下，主管有方才能讓集體繁榮昌盛。
因此，主管就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和主管個人利益關係的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟出了“只有把主管的利益理直氣壯地放在第一位，主管才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。
4、擅長鞍前馬後阿諛奉承的人。
主管表面上都不喜歡阿諛奉承的溜鬚拍馬之人，並會評價這類人中絕大多數都不是實幹家，主管總是說喜歡那些兢兢業業的腳踏實地幹事的人，說這些人為集體的建設和發展作出了傑出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在主管身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。
由此可見，主管喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把主管吹捧得雲裡霧裡的部下。進而可以讓主管盡情享受自己奮鬥到當前擔任職務後的成就感和虛榮心，可以讓主管感覺到發號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓主管看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。
5、能夠承攬主管失誤責任的人。
主管出現決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現失誤以後你如果能夠奮勇向前，說是自己對主管的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照主管的指示開展工作，說自己沒有多請示彙報，不管你怎麼說，只要你主動幫主管承擔責任，讓主管度過責任追究的難關，主管也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，主管會感到你這個幹部絕對“拎得清”，絕對是可以培養的物件，絕對是可以作為重要幹部加以重用。
至於你的事業風險則是這位主管是否能夠安危度過難關，是否還會留在原來位置上發號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任後，是否還會感到你值得信任？
6、能夠遵循主管喜惡做事的人。
主管也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。主管喜歡什麼你就積極努力去做什麼，主管喜歡怎麼做你就積極努力去怎麼做。同樣，主管不喜歡的事情你千萬不要去做，主管不喜歡聽的話你千萬不要去說。
主管感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心。或許，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓主管安心。
7、不太計較個人利益得失的人。
在主管面前絕對不要表現得斤斤計較，尤其是和主管有利益關係的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望主管朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和主管算得清清楚楚明明白白，主管記得時會主動給你，主管忘了就不要刻意提醒，要充分相信主管的記憶力。要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當的糊塗絕對會給你帶來好處。
當然，你也不能太大方或者過於不計較了，這會讓主管產生懷疑或是認為你不識數，這也會影響到主管對你能力的判斷。
8、嚴守保密規定絕不多嘴的人。
在主管身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發生。
你嘴巴緊，心裡藏得住事情，對很多核心問題的看法主管當然會聽取你的意見，主管到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對於主管家裡需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。
9、善長嚼舌密告其他員工的人。
在單位裡主管也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時瞭解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成為主管布下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼主管認為你是一個能夠幫助主管分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背後對主管的議論向主管報告的人，是一個時刻能夠和主管站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠瞭解到主管更有興趣的事情，對主管來說你的價值就更大了。
當然，你如果有幸被別人當作“勢利小人”也無所謂，被同事咒駡那就更加不要放在以上了，只要主管垂青于你並喜歡你，你升職加薪的機會絕對比別人多。
10、經常組織主管業餘愛好的人。
主管時間當長了，業餘愛好就會少許多，作為想成為主管特別器重的部下，你就有責任深入瞭解主管的業餘愛好，在工作的閒暇時間經常組織安排一些主管擅長的業餘活動，讓主管能夠適當的休息。當然，這些活動不是指單位的集體活動，小範圍的活動便於和主管直接溝通，便於向主管彙報思想，便於接受主管的教育，便於讓主管全面放鬆。
有極個別人會對那些“一起扛過槍，一起下過鄉，一起留過學，一起嫖過娼”的同道中人有特別的青睞，很容易成為臭味相投的知己而委以重任。
當然，到有些地方去休閒娛樂是需要考慮主管身份地位的，是需要絕對保證主管安全的。
你不需要全部做到，如果你能潛心研究並全力以赴地做好以上的二、三點，那麼，你的人生從此不可限量。
不信你可以試試！
要做一位稱職的員工，“先做人後做事”是起碼的職業守則，畢竟要讓老闆能夠感覺到你人品的可靠並且值得他去信任，然後，還得讓老闆欣賞你的才華。
老闆有大有小也會有男有女，性格也是各式各樣，但應該說大多數的老闆都有自己喜歡類型的員工，那麼，如何做一個讓老闆欣賞的好部下，讓老闆和你部門的主管能夠喜歡上你，能夠給你晉升的機會並且鼎力來提攜你，這是每一位身在職場的人值得經驗積累和認真研究的人生道理。有十種人應該是絕大多數老闆和主管喜歡的部下。
1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。
沒有一個主管喜歡部下整天和自己抬杠理論，主管作的指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對主管及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對主管和單位缺乏應有忠誠度的人。主管也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦塗地？
要知道主管不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入主管的視線範圍，要想得到主管的關注考察，要想得到主管的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得主管喜歡是先決條件，同時，適時表達出對主管的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得主管信任的關鍵。
2、能夠時刻維護主管權威的人。
主管的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把主管視若神明和全心全意維護其權威的部下，主管要想樹立起權威還是有相當困難的。
因此，那些能夠時時處處維護主管權威，想方設法提升主管形象，不辭勞苦排擠對主管異己的部下，自然會讓主管怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。
3、能時刻為主管利益考慮的人。
雖然我們大家都知道，主管通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高於一切”並不代表主管的利益就可以忽視。作為主管信得過的部下，應該主動地為主管多著想多排憂解難，要時刻想到主管為本集體所作出的貢獻遠遠高於部下，主管有方才能讓集體繁榮昌盛。
因此，主管就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和主管個人利益關係的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟出了“只有把主管的利益理直氣壯地放在第一位，主管才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。
4、擅長鞍前馬後阿諛奉承的人。
主管表面上都不喜歡阿諛奉承的溜鬚拍馬之人，並會評價這類人中絕大多數都不是實幹家，主管總是說喜歡那些兢兢業業的腳踏實地幹事的人，說這些人為集體的建設和發展作出了傑出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在主管身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。
由此可見，主管喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把主管吹捧得雲裡霧裡的部下。進而可以讓主管盡情享受自己奮鬥到當前擔任職務後的成就感和虛榮心，可以讓主管感覺到發號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓主管看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。
5、能夠承攬主管失誤責任的人。
主管出現決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現失誤以後你如果能夠奮勇向前，說是自己對主管的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照主管的指示開展工作，說自己沒有多請示彙報，不管你怎麼說，只要你主動幫主管承擔責任，讓主管度過責任追究的難關，主管也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，主管會感到你這個幹部絕對“拎得清”，絕對是可以培養的物件，絕對是可以作為重要幹部加以重用。
至於你的事業風險則是這位主管是否能夠安危度過難關，是否還會留在原來位置上發號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任後，是否還會感到你值得信任？
6、能夠遵循主管喜惡做事的人。
主管也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。主管喜歡什麼你就積極努力去做什麼，主管喜歡怎麼做你就積極努力去怎麼做。同樣，主管不喜歡的事情你千萬不要去做，主管不喜歡聽的話你千萬不要去說。
主管感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心。或許，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓主管安心。
7、不太計較個人利益得失的人。
在主管面前絕對不要表現得斤斤計較，尤其是和主管有利益關係的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望主管朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和主管算得清清楚楚明明白白，主管記得時會主動給你，主管忘了就不要刻意提醒，要充分相信主管的記憶力。要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當的糊塗絕對會給你帶來好處。
當然，你也不能太大方或者過於不計較了，這會讓主管產生懷疑或是認為你不識數，這也會影響到主管對你能力的判斷。
8、嚴守保密規定絕不多嘴的人。
在主管身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發生。
你嘴巴緊，心裡藏得住事情，對很多核心問題的看法主管當然會聽取你的意見，主管到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對於主管家裡需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。
9、善長嚼舌密告其他員工的人。
在單位裡主管也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時瞭解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成為主管布下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼主管認為你是一個能夠幫助主管分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背後對主管的議論向主管報告的人，是一個時刻能夠和主管站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠瞭解到主管更有興趣的事情，對主管來說你的價值就更大了。
當然，你如果有幸被別人當作“勢利小人”也無所謂，被同事咒駡那就更加不要放在以上了，只要主管垂青于你並喜歡你，你升職加薪的機會絕對比別人多。
10、經常組織主管業餘愛好的人。
主管時間當長了，業餘愛好就會少許多，作為想成為主管特別器重的部下，你就有責任深入瞭解主管的業餘愛好，在工作的閒暇時間經常組織安排一些主管擅長的業餘活動，讓主管能夠適當的休息。當然，這些活動不是指單位的集體活動，小範圍的活動便於和主管直接溝通，便於向主管彙報思想，便於接受主管的教育，便於讓主管全面放鬆。
有極個別人會對那些“一起扛過槍，一起下過鄉，一起留過學，一起嫖過娼”的同道中人有特別的青睞，很容易成為臭味相投的知己而委以重任。
當然，到有些地方去休閒娛樂是需要考慮主管身份地位的，是需要絕對保證主管安全的。
你不需要全部做到，如果你能潛心研究並全力以赴地做好以上的二、三點，那麼，你的人生從此不可限量。
不信你可以試試！
