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第一、雇主可能構成的法律責任如下
(一) 刑事責任
業務上登載不實罪、行使業務登載不實文書罪、詐欺罪
1. 偽造文書部分：因為雇主明明知道員工的薪資比較多，卻故意在申請勞保、健保的單子上，填載較少的薪資。再拿前述故意填載不實的文書到勞保局與健保局申請保險，就是行使不實文書，所以會構成刑法第215條業務上登載不實罪和第216條行使業務登載不實文書罪。
2. 詐欺罪部分：因為雇主故意告訴勞保局員工低薪，讓勞保局和健保局被騙，因此使雇主獲有少繳保費的利益，會構成詐欺罪。
3. 如果要使雇主因此受處罰，可以備妥薪資單、勞健保資料與薪資匯款資料等相關資料向警察局或是地檢署提告。
(二) 行政責任
罰鍰及提撥滯納金
1. 勞保部分：依勞工保險條例第72條第3項的規定，在雇主以多報少的情況下，可以向主管機關勞保局檢舉，使雇主受到從開始短報起，短報之保險費金額4倍的罰鍰。
2. 勞退部分：如果勞工退休金提撥因短報而提撥較少之金額，得向勞保局檢舉後，依勞工退休金條例第53條的規定，使雇主從少繳的時候開始，除了補提撥外，還要另外提撥滯納金。
3. 健保部分：向健保局檢舉後，依全民健康保險法第89條，得使雇主除依法繳納應繳之保費外，更應繳納滯納金。
(三) 民事責任
如果勞保局只有命雇主繳納滯納金，卻沒有命雇主補提撥退休金，勞工也可以透過民事程序，請雇主提撥。
雇主以多報少，使每月提撥之退休金較應給付者更少，而雇主依勞工退休金條例第6、14、16條之規定，自勞工任職時起至離職時止，有依勞工真實薪資提撥退休金到勞工退休金專戶的義務，若未依法提撥，依同法第31條第1項的規定，勞工可以起訴請求損害賠償。在前述短少提撥之情形，如果勞工已經可以請領退休金，勞工可以援引第31條第1項的規定，起訴請求雇主賠償因為雇主少提撥而少請領的退休金；如果勞工未到可以請領退休金的時候，則可以起訴請求雇主提撥短少之退休金至勞工的退休金專戶（這部分請參考最高法院101 年度台上字第1602號判決意旨）。
(一) 刑事責任
業務上登載不實罪、行使業務登載不實文書罪、詐欺罪
1. 偽造文書部分：因為雇主明明知道員工的薪資比較多，卻故意在申請勞保、健保的單子上，填載較少的薪資。再拿前述故意填載不實的文書到勞保局與健保局申請保險，就是行使不實文書，所以會構成刑法第215條業務上登載不實罪和第216條行使業務登載不實文書罪。
2. 詐欺罪部分：因為雇主故意告訴勞保局員工低薪，讓勞保局和健保局被騙，因此使雇主獲有少繳保費的利益，會構成詐欺罪。
3. 如果要使雇主因此受處罰，可以備妥薪資單、勞健保資料與薪資匯款資料等相關資料向警察局或是地檢署提告。
(二) 行政責任
罰鍰及提撥滯納金
1. 勞保部分：依勞工保險條例第72條第3項的規定，在雇主以多報少的情況下，可以向主管機關勞保局檢舉，使雇主受到從開始短報起，短報之保險費金額4倍的罰鍰。
2. 勞退部分：如果勞工退休金提撥因短報而提撥較少之金額，得向勞保局檢舉後，依勞工退休金條例第53條的規定，使雇主從少繳的時候開始，除了補提撥外，還要另外提撥滯納金。
3. 健保部分：向健保局檢舉後，依全民健康保險法第89條，得使雇主除依法繳納應繳之保費外，更應繳納滯納金。
(三) 民事責任
如果勞保局只有命雇主繳納滯納金，卻沒有命雇主補提撥退休金，勞工也可以透過民事程序，請雇主提撥。
雇主以多報少，使每月提撥之退休金較應給付者更少，而雇主依勞工退休金條例第6、14、16條之規定，自勞工任職時起至離職時止，有依勞工真實薪資提撥退休金到勞工退休金專戶的義務，若未依法提撥，依同法第31條第1項的規定，勞工可以起訴請求損害賠償。在前述短少提撥之情形，如果勞工已經可以請領退休金，勞工可以援引第31條第1項的規定，起訴請求雇主賠償因為雇主少提撥而少請領的退休金；如果勞工未到可以請領退休金的時候，則可以起訴請求雇主提撥短少之退休金至勞工的退休金專戶（這部分請參考最高法院101 年度台上字第1602號判決意旨）。
