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最後異動日期：108-06-17
勞動基準法第84條之1工作者
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
現行基本工資每月為新臺幣23,100元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
108-02-19
適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）23,100元，每小時150元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方協定之工資，不得低於上開規定。
上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為23,100元），平日每小時工資額依該公式推算為96.25元。
爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以23,100元加上96.25元乘以（240-174）小時之總額29,453元為其基準。
約定按時計酬者，應以150元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。
至其月工資總額29,453元，係以96.25元乘以240小時加上96.25元乘以（240-174）小時而獲致；亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】
另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。
茲以適用勞動基準法第 84 條之1之保全業之一般保全人員，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時間240小時、延長工作時間48小時為例：
正常工作時間之基準：應以23,100元加上96.25元（23,100÷240）乘以（240-174）小時之總額29,453元為其基準。
其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,160元（23,100÷240×4/3×48=6,160）。
當月薪資合計不得低於35,613元。
[實例一]A君至B保全公司任職，約定為「按月計酬」每月約定並經核備正常工作時數為240小時，依現行基本工資，A君之基本工資至少為何？
23,100+96.25x(240-174)=29,453元
基本工資公式：23,100+96.25x(核備之每月正常工時數-174小時）
一般勞工平均每月正常工時數：【(每週40小時x52週)+8小時】÷12個月=174小時
[實例二]C君至D保全公司任職，按月計酬每月30,030元，每月約定並經核備之正常工作時數為220小時（每日10小時），其平日每小時工資額及國定假日出勤工資應如何計算？
平日每小時工資額：30,030÷【240+（220-174）】＝105元
國定假日出勤工資：105×10＝1,050元
「平日每小時工資額」公式：月工資額除以【240+（經核備之每月正常工時數-174）】
勞動基準法第84條之1工作者
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
現行基本工資每月為新臺幣23,100元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
108-02-19
適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）23,100元，每小時150元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方協定之工資，不得低於上開規定。
上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為23,100元），平日每小時工資額依該公式推算為96.25元。
爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以23,100元加上96.25元乘以（240-174）小時之總額29,453元為其基準。
約定按時計酬者，應以150元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。
至其月工資總額29,453元，係以96.25元乘以240小時加上96.25元乘以（240-174）小時而獲致；亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】
另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。
茲以適用勞動基準法第 84 條之1之保全業之一般保全人員，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時間240小時、延長工作時間48小時為例：
正常工作時間之基準：應以23,100元加上96.25元（23,100÷240）乘以（240-174）小時之總額29,453元為其基準。
其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,160元（23,100÷240×4/3×48=6,160）。
當月薪資合計不得低於35,613元。
[實例一]A君至B保全公司任職，約定為「按月計酬」每月約定並經核備正常工作時數為240小時，依現行基本工資，A君之基本工資至少為何？
23,100+96.25x(240-174)=29,453元
基本工資公式：23,100+96.25x(核備之每月正常工時數-174小時）
一般勞工平均每月正常工時數：【(每週40小時x52週)+8小時】÷12個月=174小時
[實例二]C君至D保全公司任職，按月計酬每月30,030元，每月約定並經核備之正常工作時數為220小時（每日10小時），其平日每小時工資額及國定假日出勤工資應如何計算？
平日每小時工資額：30,030÷【240+（220-174）】＝105元
國定假日出勤工資：105×10＝1,050元
「平日每小時工資額」公式：月工資額除以【240+（經核備之每月正常工時數-174）】
