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(103/02/07)連續上班25天 血汗保全挨罰
台北市政府勞動局昨天公布去年十一月至十二月廿五日，違反《勞動基準法》的廿六家事業單位，違反情事以未置備出勤紀錄、延長 勞工工時、工資未全額直接給付最為嚴重。勞動局表示，「嘉賀保全」兩週內延長勞工工時多達卅六小時，共違反三項、遭罰卅四萬元，是本次罰鍰最重的企業；另 外，「歐艾斯保全」因員工連上廿五天班未休假的重大違規，也被罰卅二萬元。
勞動局表示，嘉賀保全不但違反勞基法卅二條，讓勞工超時工作、加工時還不給加班費；該案甚至兩週內延長勞工工時多達卅六小時，還隱匿勞工工作時數、不確實報核。由於業主是累犯，因此加重罰款。
而歐艾斯也違法超時工作，讓勞工連續上班廿五天未休假遭罰；台北故宮博物院則是約聘僱工作應依不定期契約，提早三個月告知是否續聘，但合約卻簽定期約，勞工合約終止時才知自己失業，同樣違反勞基法開罰。
勞動局勞動基準科科長葉建能提到，勞工工時、加班費等勞動條件是稽查重點。事業單位一旦有違反情事，將被處以兩萬元至卅萬元罰鍰。
台北市政府勞動局昨天公布去年十一月至十二月廿五日，違反《勞動基準法》的廿六家事業單位，違反情事以未置備出勤紀錄、延長 勞工工時、工資未全額直接給付最為嚴重。勞動局表示，「嘉賀保全」兩週內延長勞工工時多達卅六小時，共違反三項、遭罰卅四萬元，是本次罰鍰最重的企業；另 外，「歐艾斯保全」因員工連上廿五天班未休假的重大違規，也被罰卅二萬元。
勞動局表示，嘉賀保全不但違反勞基法卅二條，讓勞工超時工作、加工時還不給加班費；該案甚至兩週內延長勞工工時多達卅六小時，還隱匿勞工工作時數、不確實報核。由於業主是累犯，因此加重罰款。
而歐艾斯也違法超時工作，讓勞工連續上班廿五天未休假遭罰；台北故宮博物院則是約聘僱工作應依不定期契約，提早三個月告知是否續聘，但合約卻簽定期約，勞工合約終止時才知自己失業，同樣違反勞基法開罰。
勞動局勞動基準科科長葉建能提到，勞工工時、加班費等勞動條件是稽查重點。事業單位一旦有違反情事，將被處以兩萬元至卅萬元罰鍰。
