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Q：吳先生兩年前為照顧生病的太太向公司申請退休，並請領了勞保老年給付，最近吳太太已恢復健康，58歲的吳先生又重返職場，進入保全公司任職，公司的人事主管告訴他，因為他已領過勞保老年給付，所以沒有6％勞工退休金，如果想要申報提繳，就要從他的薪資內扣收，真的是這樣嗎？
A：
適用勞動基準法的勞工，雇主就有義務提繳至少6％的勞工退休金，包含已領過
勞保老年給付之勞工
依照勞工退休金條例規定，雇主應為適用勞動基準法之勞工(包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)自勞工到職日起按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，直至勞工離職日止。因此，請領過勞保老年給付之勞工如再受僱工作，只要任職的單位適用勞基法，那麼，不論是正職或兼職的部分工時人員，亦無年齡上限，雇主都必須自到職日為其申報提繳勞工退休金。吳先生任職的保全公司適用勞基法，當然必須為其提繳勞工退休金。
倘若雇主未依規定辦理申報提繳手續，經勞保局限期改善仍未改善，將處以2萬元至10萬元之罰鍰，並按月處罰至改善為止。另外，勞工的退休金權益如有受損，還可向雇主請求損害賠償。要注意的是，請求權自勞工離職時起，因5年間不行使而消滅喔！
雇主須全額負擔勞工退休金，不能從勞工薪資內扣繳
雇主為勞工提繳退休金是法定的強制義務，不能轉嫁給勞工，勞工如發現受僱單位自薪資內扣收6%勞工退休金，就涉及薪資不完全給付，屬勞動條件改變案件，可檢具相關證件明文件(如薪資單影本)，逕向受僱單位所在地之勞工行政主管機關申訴。
勞工另行自願提繳勞工退休金，節稅、保本又保息
領過勞保老年給付再工作之勞工，和一般勞工一樣，除了雇主應提繳的勞工退休金外，也可在每月工資6%範圍內，個人自願提繳勞工退休金。自願提繳的退休金可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，有節稅的效果，且與雇主提繳的退休金同樣儲存於個人專戶，一起參與收益分配，並有至少2年定期存款利率之保證收益，如此加速累積退休金，老年生活更有保障。
綜上，公司應為吳先生提繳勞工退休金，且不得自薪資內扣收，如果吳先生另有個人自願提繳退休金，才可從其薪資內代扣自願提繳應繳之金額，再由公司繳給勞保局。勞工朋友要注意這些規定，才能維護自身的權益！
